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在國企，流水的領導，鐵打的員工。 一名員工，要想在頻繁變換的領導面前生存，其實不是一件簡單的事。 不管你是選擇混日子，還是選擇努力上進，都得適應領導的風格。 這一點小編頗有發(fā)言權(quán)。 因為在17年內(nèi)，我歷經(jīng)8任一把手變換，目前依然屹立不倒，憑什么？ 　 ……

由上級黨委或者公司為本公司配齊領導班子。制定本公司中層干部任免、考核、選聘相關辦法。要明確新公司的權(quán)限，是否具備選拔干部的權(quán)限；公司在干部選拔過程中，一般處理的原則的先急后緩，即在重要崗位、關鍵崗位上由公司領導班子研究討論試用一個階段。 討論決定：對擬任免的中層及以下管理人員和專業(yè)技術 ……

國有參股股權(quán)在國有經(jīng)濟中占有十分重要的地位。伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟改革的持續(xù)深化，特別是以“管資本”為主推動國資監(jiān)管加快轉(zhuǎn)型逐步落地，以股權(quán)為載體，加強對參股股權(quán)全過程的科學化、系統(tǒng)化、規(guī)劃化管理，實現(xiàn)有進有退、有所為有所不為，成為“管資本”的重要任務。 同時，隨著國有企業(yè)混合所有 ……

企業(yè)如賽艇，員工如選手。賽艇上的選手根據(jù)業(yè)務能力和業(yè)績貢獻排出相對座次，但個人回報要受到賽艇整體名次影響，必須同舟共濟。 中國長江三峽集團有限公司針對注重集團化作戰(zhàn)和集體激勵的業(yè)務特點，量身打造了“賽艇式”三項制度改革。這一獨具特色的人才管理模式既極大激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又 ……

當前，以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)為代表的信息技術迅猛發(fā)展，在影響社會生產(chǎn)生活方式的同時，也對黨的建設產(chǎn)生了全方位、深層次的影響。充分運用5G技術優(yōu)勢，華廉軟件走出了一條“信息化+黨建”的新路子，開發(fā)了華廉智慧黨建管理平臺，開啟黨建工作新模式。 智慧黨建管理系統(tǒng)的發(fā)展給國有企業(yè)基層黨建工作帶來了全 ……

引言 國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，履行社會責任是與生俱來，也是需要一以貫之的使命。近期，經(jīng)中央編委批準，國務院國資委成立社會責任局，統(tǒng)籌中央企業(yè)的雙碳工作、安全環(huán)保工作、鄉(xiāng)村振興和援疆援藏援青工作、質(zhì)量管理和品牌建設工作和社會責任體系構(gòu)建工作，也意味著履行社會責任、將ESG理念融 ……

國有企業(yè)在人力資源機制制度上要有主動變革意識，要從過去要政策、等政策轉(zhuǎn)向大膽創(chuàng)新實踐、系統(tǒng)突破。 混合所有制為國企人力資源 機制創(chuàng)新掃除深層次體制障礙 這次國企全面深化改革的最大主題是“發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”。這意味著國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進一步得到優(yōu)化，國有企業(yè)將越來越 ……

引言 隨著國有企業(yè)改革深入推進，國有企業(yè)改革發(fā)展重點進一步聚焦，提升企業(yè)創(chuàng)新能力、履行企業(yè)社會責任、打造產(chǎn)業(yè)鏈鏈主成為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。近期，中大咨詢將圍繞企業(yè)創(chuàng)新、社會責任和產(chǎn)業(yè)鏈鏈主三大主題推出系列文章，深入闡述國有企業(yè)推進上述領域工作的路徑與模式。 提升國有 ……

在科技的進步和經(jīng)濟全球化的背景下，國有企業(yè)的發(fā)展也面臨日趨激烈的競爭壓力。逐步推進的國企改革，將承擔著培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)的責任。如何做到國有資本保值增值？如何放大國有資本功能？如何提高國有經(jīng)濟競爭力？ 國企數(shù)智化轉(zhuǎn)型需加強監(jiān)督與管控 數(shù)智化轉(zhuǎn)型是復雜的系統(tǒng)性工程 ……

“國有獨資”與“國有全資”，這兩個名詞聽起來差不多，很多人分不清的。 舉個例子，中國黃金集團有限公司是國有獨資公司，這個大家都明白。但是，它下面的一家二級企業(yè)——中國黃金集團資產(chǎn)管理有限公司的，它也是100%的國有資本，而且只有一個股東，就是中國黃金集團。 那么，中國黃金集團 ……