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當(dāng)前，招投標(biāo)已從傳統(tǒng)線下模式逐步轉(zhuǎn)向線上平臺(tái)。在政策驅(qū)動(dòng)下，招投標(biāo)全流程電子化已成為明確的發(fā)展方向。 電子招投標(biāo)雖已較為普及，但達(dá)到真正的全流程合規(guī)、可信、高效，仍面臨諸多挑戰(zhàn)。 許多招投標(biāo)平臺(tái)的電子化僅停留在信息發(fā)布、文件下載等淺層環(huán)節(jié)，在身份認(rèn)證、標(biāo)書(shū)加密、電子簽章、開(kāi)標(biāo) ……

國(guó)家相關(guān)部門(mén)為深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善內(nèi)部治理，研究制定了關(guān)于國(guó)有企業(yè)商務(wù)招待管理的專項(xiàng)規(guī)定，旨在進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)商務(wù)活動(dòng)行為。本文基于相關(guān)政策精神，結(jié)合公開(kāi)信息，對(duì)該規(guī)定所涉核心管理要求進(jìn)行梳理與要點(diǎn)提示。 一、適用對(duì)象與管理原則 本規(guī)定適用于各級(jí)國(guó)有獨(dú) ……

近年來(lái)，隨著國(guó)務(wù)院國(guó)資委的積極推動(dòng)，國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)取得了顯著進(jìn)展。在借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并啟動(dòng)試點(diǎn)建設(shè)后，相關(guān)機(jī)構(gòu)不斷深化認(rèn)知并積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。隨著《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》和《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》的陸續(xù)印發(fā)，國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理逐步從探索走向成熟，全面開(kāi)展階段已悄然而至。在此背景下，有 ……

讓活力之源永續(xù)流淌 縣區(qū)屬國(guó)有企業(yè)作為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“壓艙石”和民生保障的“主力軍”，其三項(xiàng)制度改革的深度與成效直接關(guān)系區(qū)域經(jīng)濟(jì)活力。當(dāng)前，改革已從“破冰攻堅(jiān)”邁入“總結(jié)提升、長(zhǎng)效發(fā)展”的關(guān)鍵階段。立足實(shí)踐復(fù)盤(pán)成效與不足，構(gòu)建常態(tài)化機(jī)制，錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，方能讓改革活力持續(xù)迸發(fā)，為縣 ……

以黨建引領(lǐng)改革走深走實(shí) 在縣區(qū)屬國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的攻堅(jiān)征程中，黨建引領(lǐng)始終是貫穿全程的“根”與“魂”。將黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展的動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，既是國(guó)企的政治責(zé)任，更是破解改革難題、確保改革落地的核心密碼。以黨建為紅色引擎，方能推動(dòng)縣區(qū)國(guó)企改革在正確軌道上走深走實(shí)，實(shí)現(xiàn)提質(zhì) ……

前言：從本文起，我們將開(kāi)始探討公司治理的相關(guān)問(wèn)題及治理機(jī)制。公司治理是通過(guò)一套包括正式或非正式的、內(nèi)部或外部的制度或機(jī)制來(lái)協(xié)調(diào)公司與所有利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系，以保證公司決策的科學(xué)性與公正性，從而最終維護(hù)各方面的利益。 一、公司治理概述 1、企業(yè)的起源與演進(jìn) （1 ……

讓薪酬與貢獻(xiàn)同頻共振 在縣區(qū)屬國(guó)企三項(xiàng)制度改革的深水區(qū)，薪酬分配改革堪稱激活人才活力的“核心引擎”。在部分縣區(qū)國(guó)企中，傳統(tǒng)的薪酬分配模式在激發(fā)員工活力和匹配貢獻(xiàn)方面存在優(yōu)化空間。建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)薪酬與貢獻(xiàn)緊密掛鉤，正是深化三項(xiàng)制度改革、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力的重要舉措。 　 ……

縣區(qū)國(guó)企用工市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型之路 在縣區(qū)屬國(guó)有企業(yè)深化改革的進(jìn)程中，推動(dòng)用工機(jī)制更加市場(chǎng)化、靈活化，是提升組織活力和運(yùn)營(yíng)效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，建立“能進(jìn)能出”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，旨在打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、適配發(fā)展戰(zhàn)略的員工隊(duì)伍，為國(guó)有資產(chǎn)保值增值提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。 ……

在縣區(qū)屬國(guó)有企業(yè)深化改革的進(jìn)程中，人事制度改革是激活發(fā)展動(dòng)能的“關(guān)鍵一招”。長(zhǎng)期以來(lái)，干部“能上不能下”等機(jī)制問(wèn)題，制約了干部隊(duì)伍的活力與企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前，以人事制度改革為核心的三項(xiàng)制度改革正在基層國(guó)企深入推進(jìn)，通過(guò)構(gòu)建動(dòng)態(tài)高效的干部管理機(jī)制，讓“有為者有位、平庸者讓位”成為導(dǎo)向，為縣區(qū)國(guó) ……

2025年12月31日，為進(jìn)一步規(guī)范上市公司董事會(huì)秘書(shū)履職行為，推動(dòng)提升上市公司治理水平，中國(guó)證監(jiān)會(huì)就《上市公司董事會(huì)秘書(shū)監(jiān)管規(guī)則（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)則》）公開(kāi)征求意見(jiàn)。 《規(guī)則》是首部專門(mén)針對(duì)上市公司董秘的監(jiān)管規(guī)則，通過(guò)進(jìn)一步厘清董秘職責(zé)范圍、健全履職保障、完善任職管理、嚴(yán) ……