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嘉峪關(guān)市國企改革三年行動(dòng)圓滿收官
全省評估連續(xù)兩次獲得A級第一名
日前，記者從相關(guān)部門獲悉，去年以來，我市按照省委、省政府決策部署，扎實(shí)推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)，完成138項(xiàng)改革任務(wù)，在全省國企改革三年行動(dòng)市州評估中連續(xù)兩次獲得A級第一名。
優(yōu)化國有資本布局。按照“產(chǎn)業(yè)相近、行業(yè)相關(guān)、主業(yè)相同”原則，通過資產(chǎn)重組 ……
2024年03月05日
沈陽全市國有企業(yè)改革深化提升工作會(huì)議召開
堅(jiān)定不移縱深推進(jìn)國資國企改革為譜寫中國式現(xiàn)代化沈陽新篇章提供重要支撐
2月27日，全市國有企業(yè)改革深化提升工作會(huì)議召開。會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，全面落實(shí)全國、全省有關(guān)會(huì)議精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、創(chuàng)新舉措，堅(jiān)定不移縱深推進(jìn)國資國企改革，推動(dòng)國有 ……
2024年03月01日
一文看懂最新國有企業(yè)薪酬分配政策指引關(guān)鍵要點(diǎn)
近年來，國家相關(guān)部門也圍繞國有企業(yè)薪酬改革印發(fā)多份指引文件，2023年5月，人社部印發(fā)《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》（以下簡稱“指引”），結(jié)合國有企業(yè)深化改革的實(shí)際，從更好地宏觀指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工資分配的角度，為國有企業(yè)建立完善內(nèi)部薪酬分配機(jī)制提供了可借鑒參考的原則、規(guī)范、流程和方法。
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2024年02月21日
山東能源實(shí)現(xiàn)人力資源“市場化”，二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍
1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會(huì)上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實(shí)施嚴(yán)格績效考核，二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍，累計(jì)對22家企業(yè)實(shí)施中長期激勵(lì)。
發(fā)布會(huì)上，山東能源副總經(jīng)理張若祥表示，加強(qiáng)公司治理是建設(shè)世界一流企業(yè)的重要內(nèi)容，是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度、激發(fā)改革發(fā)展 ……
2024年02月02日
國資委：今年國資國企考核將穩(wěn)步提升勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重
財(cái)聯(lián)社1月30日電，記者從國資委獲悉，2024年國資國企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求，推動(dòng)優(yōu)化收入分配關(guān)系。持續(xù)夯實(shí)共同富裕基礎(chǔ)，堅(jiān)持工資效益聯(lián)動(dòng)，有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動(dòng)作用，充分激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷增強(qiáng)社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造能力，做大共同富裕“蛋糕”，讓央企發(fā)展成果惠及全體人民。持續(xù)完 ……
2024年01月31日
青島市屬國企人均年薪披露：青島國投最高，五家企業(yè)未超十萬
近日，青島19家市屬企業(yè)陸續(xù)披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況，青島市國資委官網(wǎng)也對此進(jìn)行了集中披露。
泰山財(cái)經(jīng)記者注意到，上述企業(yè)中，4家企業(yè)發(fā)放工資總額超過10億元，14家企業(yè)職工平均工資超10萬元，有企業(yè)平均年薪近30萬。
根據(jù)信息，此次披露包括青啤集團(tuán)、青島 ……
2024年01月15日
國有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析
國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項(xiàng)制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進(jìn)行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國企社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也扛著國有資產(chǎn)保值增值的重任，因此從某種程度上講，工資總額管控不僅僅是對國有企業(yè)成本與效益進(jìn)行強(qiáng)關(guān)聯(lián) ……
2024年01月10日
專訪朱昌明：國企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場化
國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。
近期，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者詢問了數(shù)位來自不同行業(yè)、不同層級的國央企員工，多位人士表示2023年四季度薪酬和年終獎(jiǎng)降低了，特別是公司的管理層和行政 ……
2024年01月09日
考核來真的，國企也降薪 “鐵飯碗”好像沒那么“鐵”了
2023年，在某一線城市國企工作的沈策，出現(xiàn)了入職以來最大的薪資降幅。
90后的沈策從名校畢業(yè)后，進(jìn)入某一線城市國企從事技術(shù)崗，此后又進(jìn)入集團(tuán)總部擔(dān)任部門主管。2023年12月，沈策到手的工資滿打滿算剛過一萬元，對比2022年，全年工資降幅接近30%。
沈策并未獨(dú)行。記者了解 ……
2024年01月05日
央企一把手年薪有多少？國資委最新披露“工資條”
近日，國資委披露了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關(guān)負(fù)責(zé)人年薪收入情況。
據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個(gè)部分組成：
稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入
其中，應(yīng)付薪酬由國資委核定。
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2024年01月05日
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