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：景德鎮(zhèn)市國(guó)資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會(huì)，市國(guó)資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓(xùn)會(huì)并講話，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人共計(jì)32人參加培訓(xùn)會(huì)。 培訓(xùn)會(huì)要求：一是提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)；二是錨定攻堅(jiān)目標(biāo)，著力聚焦干部兼職等重點(diǎn)問(wèn)題；三是堅(jiān)持學(xué)以致用，進(jìn)一步規(guī) ……

近日，河南省國(guó)資委出臺(tái)引進(jìn)人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中，新政貢獻(xiàn)了一個(gè)討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國(guó)企中層副職”。 詞條有夸張成分?！昂幽蠂?guó)資”原文是“對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生或副高級(jí)職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇”。 “坐享”讓人涌起一種“他憑什么” ……

人力資源社會(huì)保障部辦公廳 關(guān)于2022年國(guó)有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見(jiàn)的函 各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），黨中央有關(guān)部門辦公廳（室），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)辦公廳（室），全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳、全國(guó)政協(xié)辦公廳秘書局，國(guó)家監(jiān)委、最高人民 ……

2022年9月13日上午，國(guó)家電網(wǎng)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書記辛保安同志主持召開(kāi)黨組擴(kuò)大會(huì)議，通報(bào)了中央關(guān)于龐驍剛同志任國(guó)家電網(wǎng)有限公司董事、黨組副書記，免去其國(guó)家電網(wǎng)有限公司副總經(jīng)理職務(wù)的決定。上述職務(wù)任免按有關(guān)法律和章程辦理。 ……

前言 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時(shí)代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而調(diào)整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資源管理逐漸朝著知識(shí)化、柔性 ……

前言 在人力資源共享服務(wù)背景下，企業(yè)人事信息管理、維護(hù)工作需要形成長(zhǎng)效機(jī)制，充分認(rèn)識(shí)到人力資源共享給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行充分結(jié)合，確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有一定的優(yōu)勢(shì)。 一、企業(yè)人事信息管理與維護(hù)的必要性與 ……

9月11日，衡陽(yáng)市委召開(kāi)全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)。湖南省委組織部分管日常工作的副部長(zhǎng)肖百靈出席會(huì)議并宣布省委關(guān)于衡陽(yáng)市主要領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的決定：劉越高同志任中共衡陽(yáng)市委委員、常委、書記；秦國(guó)文同志不再擔(dān)任中共衡陽(yáng)市委書記、常委、委員職務(wù)。 此番調(diào)整前，劉越高任湖南省委組織部副部長(zhǎng)、省委編辦主任。 ……

受“鐵飯碗”心理的影響，國(guó)有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國(guó)有企業(yè)，但同時(shí)，國(guó)有企業(yè)員工薪資水平也相對(duì)平均，工資議價(jià)能力對(duì)國(guó)企員工的作用減弱。相反，非國(guó)有企業(yè)吸引勞動(dòng)力的關(guān)鍵因素在于薪酬水平，議價(jià)能力越高時(shí)，員工越有可能獲得較滿意的薪資待遇。因此議價(jià)能力對(duì)員工持股計(jì)劃與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的調(diào)節(jié)效應(yīng)更可能 ……

前言 新醫(yī)改下大型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，屬于大型公立醫(yī)院的重要工作內(nèi)容之一。在具體實(shí)施時(shí)，大型公立醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，分析新醫(yī)改對(duì)這一工作的需求和影響，設(shè)置轉(zhuǎn)型策略，為這一工作優(yōu)質(zhì)高效開(kāi)展提供保障。相關(guān)方面工作應(yīng)基于需求提升財(cái)務(wù)人員管理會(huì)計(jì)實(shí)施素質(zhì)，通過(guò)加強(qiáng)業(yè)財(cái)結(jié)合度強(qiáng) ……

擠破頭想進(jìn)國(guó)企，進(jìn)去了才知道是什么樣的，總結(jié)出來(lái)的真實(shí)感受。 1.熬人，真特么熬人。 剛進(jìn)國(guó)企的時(shí)候就總聽(tīng)人說(shuō)，國(guó)企特別熬人，當(dāng)時(shí)不大明白，好多年下來(lái)，深切地體會(huì)到了“熬人”的含義。 “熬”首先是一個(gè)摸索適應(yīng)的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程少則一兩年，多則十年二十年都有可能。 ……