?
國資百科黨規(guī)黨紀政策文件國資文件
百科智庫
政務(wù)
監(jiān)管
法制
黨建
紀檢
資管
產(chǎn)業(yè)
企業(yè)
管理
財稅
數(shù)據(jù)
考評
社保
人事
分配
改革
金融
地方
研究
焦點
共計 1682條
職場中有3類人,領(lǐng)導(dǎo)不敢怠慢、同事不敢排擠,看看有沒有你
稻盛和夫——你可能不熟悉這個名字,但他在公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,可是響當當?shù)囊蛔稹按笊瘛薄?
就連馬總,都曾幾度主動與他會面,虛心請教關(guān)于公司經(jīng)營的事情。
馬是這么說的:
“我用了很多年才明白的事情,稻盛和夫幾十年前就想明白了。”
稻盛和夫最負盛名的成就,就是徒手將“ ……
2022年09月20日
國有企業(yè)如何搭建COE機制
人力資源三支柱中,COE負責專業(yè)技術(shù)的模塊(專家中心)相當于戰(zhàn)略總部,是三支柱模型的核心組成部分,相當于人力資源“大腦”。
對于國有企業(yè)來說,建設(shè)高效完整的企業(yè)COE機制不容易。本文將從什么、為什么、如何做的角度出發(fā)COE分析機制:
一,COE意義及角色定位
COE ……
2022年09月19日
新時代國有企業(yè)人才管理工作探討
現(xiàn)代的社會發(fā)展非常迅速,當前,我國經(jīng)濟已經(jīng)進入新階段,知識經(jīng)濟成為國民經(jīng)濟的新增長點,它是從有形資產(chǎn)向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)型最重要的產(chǎn)物,經(jīng)濟由原來的快速增長轉(zhuǎn)向穩(wěn)步增長,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步升級。管理工作既是一門科學(xué),又是一門藝術(shù)。管理工作者要做好管理工作,就必須提高管理水平。
一、新時代企業(yè)人才管 ……
2022年09月19日
國有企業(yè)干部管理工作的新思路
在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)要想不斷獲得可持續(xù)發(fā)展,合理配置人力資源尤為關(guān)鍵。所謂人力資源配置,即企業(yè)為確保其正常生產(chǎn)、經(jīng)營,合理有效地使用人力資源。新時期國有企業(yè)在實行干部年輕化過程中,需要認識到人才的重要性,并將現(xiàn)代化人才培養(yǎng)、管理技術(shù)應(yīng)用其中。國有企業(yè)干部隊伍具有足夠高的綜合才能,才能成為國有企 ……
2022年09月19日
劃重點!中石油董事長對領(lǐng)導(dǎo)干部提出新要求!
9月15日,集團公司第3期領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)提升培訓(xùn)班、第76期黨校培訓(xùn)班(新進班子成員政治能力提升班)、第28期中青年干部培訓(xùn)班、第2期“青馬工程”示范班在中國石油黨校(北京石油管理干部學(xué)院)開班。集團公司董事長、黨組書記戴厚良出席開班式并講話,強調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神,進一步增強責任 ……
2022年09月19日
建立企業(yè)管控機制,降低核心管理人才流失率的范圍
前言
國有企業(yè)管理人員激勵與約束機制的建立工作尚且處于有待完善階段,在激勵與約束機制實施過程中依然存在忽視市場因素、忽視文化引領(lǐng)、缺乏激勵保障措施、執(zhí)行效果不佳等問題。為確保約束與激勵機制能夠最大限度發(fā)揮出應(yīng)有作用,還需要結(jié)合國有企業(yè)階段性發(fā)展要求,建立企業(yè)現(xiàn)代化管控機制,選擇適宜的管 ……
2022年09月19日
能源管理師就業(yè)前景和含金量如何?
能源管理成為21世紀最重要的國家戰(zhàn)略之一,隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,發(fā)展所帶來的對資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳,如何充分、有效地合理利用能源、加強節(jié)能減排成為社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的一項重要課題。提高能源利用效率的決定性因素是人而非組織、方法或技術(shù)。培養(yǎng)一批高質(zhì)量、高技術(shù)、高效率的專業(yè) ……
2022年09月19日
檔案數(shù)字化有哪些流程?
紙質(zhì)檔案的存放可能會因為年限過程而產(chǎn)生長霉發(fā)黃或者是字跡退化等問題。為了避免這些問題,我們就需要把進行檔案數(shù)字化,讓材料以網(wǎng)絡(luò)化的形式有限延長原件的保存時間,實現(xiàn)檔案的永久保存。
那么什么是檔案數(shù)字化呢?檔案數(shù)字化就是指把檔案通過計算機掃描的方法把檔案紙質(zhì)原件進行數(shù)字網(wǎng)絡(luò)化。一般情況下 ……
2022年09月16日
企業(yè)人事檔案專審的意義
企業(yè)人事檔案專審的意義,干部人事檔案專項審核工作主要內(nèi)容包括審查干部檔案內(nèi)的出生日期、入黨時間、工作時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗、家庭成員以及社會關(guān)系等方面信息是否完整、是否真實。人事檔案專審工作主要是為了避免弄虛作假,而導(dǎo)致個人晉升、單位檔案管理受到影響。所以說企業(yè)人事檔案專審的意義是具有重大意義 ……
2022年09月16日
國企領(lǐng)導(dǎo)有行政級別嗎?有比照級別,便于交流和管理
從這則文件當中,可以知道,國企的領(lǐng)導(dǎo)不同于機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo),機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)明確有行政級別,享受相應(yīng)行政級別的各種待遇;而國企的領(lǐng)導(dǎo)又不同于普通的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),其有比照行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的級別。
我們經(jīng)常會看到一些任免文件通知中這樣寫道:任命某某同志為某某國企總經(jīng)理(比照正處級)。從這則 ……
2022年09月15日