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央企控股上市公司是國(guó)家戰(zhàn)略的核心載體，更是資本市場(chǎng)的“基本盤”，其總市值約占A股三成，在維護(hù)市場(chǎng)健康穩(wěn)定發(fā)展中扮演著關(guān)鍵角色。近年來，在證監(jiān)會(huì)與國(guó)務(wù)院國(guó)資委系列新政的推動(dòng)下，“市值管理”已從邊緣話題躍升為國(guó)資央企的核心戰(zhàn)略。2024年以 央企控股上市公司是國(guó)家戰(zhàn)略的核心載體，更是資本市 ……

ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）作為推動(dòng)全球可持續(xù)發(fā)展的重要力量，正深刻改變著企業(yè)的發(fā)展模式與價(jià)值取向。當(dāng)前，ESG理念已從引入階段逐漸走向?qū)嵺`落地，這個(gè)過程中政府與企業(yè)積極探索，也取得了顯著進(jìn)展。 安永大中華區(qū)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告與鑒證服務(wù)主管合伙人劉國(guó)華在接受《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者采訪時(shí)說，E ……

大唐山東公司堅(jiān)定不移“吃改革飯、走創(chuàng)新路、打發(fā)展牌”，以深化國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)體系改革破題解難，將企業(yè)愿景與員工收益緊密掛鉤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益大幅增長(zhǎng)，發(fā)展質(zhì)效全面提升，能源保供扎實(shí)有力，黨建引領(lǐng)充分彰顯，各方面工作取得顯著成效。 一是創(chuàng)新“雙優(yōu)”績(jī)效評(píng)價(jià)體系。圍繞企業(yè)增強(qiáng)核心功能、提高 ……

對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人而言，新的挑戰(zhàn)已經(jīng)出現(xiàn)。 先是中國(guó)證監(jiān)會(huì)召開2024年系統(tǒng)工作會(huì)議，明確表示2024年要加快構(gòu)建中國(guó)特色估值體系，推動(dòng)將市值納入央企國(guó)企考核評(píng)價(jià)體系，研究從信息披露等角度加大對(duì)低估值上市公司的約束；后有國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開2024年中央企業(yè)、地方國(guó)資委考核分配工作會(huì)議，將“ ……

引言：跨越千年的管理對(duì)話 長(zhǎng)期以來，我國(guó)企業(yè)在管理實(shí)踐中多借鑒西方現(xiàn)代管理體系。然而，隨著改革深入和創(chuàng)新需求的增強(qiáng)，生搬硬套西方模式已難以完全適應(yīng)中國(guó)特色國(guó)情和企業(yè)發(fā)展的需要。 我國(guó)有著悠久的歷史和璀璨的文化，其中蘊(yùn)含的管理智慧值得深入挖掘。其中，唐代的“四善二十七最”考核體 ……

導(dǎo)讀： 2024年12月23日至24日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議，會(huì)議提出：2025年“一利五率”經(jīng)營(yíng)指標(biāo)體系總體穩(wěn)定、個(gè)別優(yōu)化；“一利”仍為利潤(rùn)總額，“五率”中，用“營(yíng)業(yè)收現(xiàn)率”替換“營(yíng)業(yè)現(xiàn)金比率”，總要求是“一增一穩(wěn)四提升”，即利潤(rùn)總額穩(wěn)定增長(zhǎng)，資產(chǎn)負(fù)債率保持總體穩(wěn)定，凈 ……

9月17日上午，國(guó)新辦舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會(huì)，介紹中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況。 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任張玉卓透露，目前正按照黨中央部署，推動(dòng)建立國(guó)有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評(píng)價(jià)制度，在業(yè)績(jī)考核、薪酬分配等方面，對(duì)企業(yè)承擔(dān)戰(zhàn)略使命所付出的成本、作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)行實(shí) ……

9月5日，深圳市國(guó)資委正式發(fā)布《深圳市屬國(guó)資國(guó)企2024社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，連續(xù)第八年系統(tǒng)、全面向社會(huì)披露市屬國(guó)資國(guó)企整體履責(zé)實(shí)踐與成效。 該報(bào)告首次申請(qǐng)參評(píng)即斬獲中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)專家委員會(huì)“五星”評(píng)級(jí)，被評(píng)價(jià)為“一份卓越的社會(huì)責(zé)任報(bào)告”，標(biāo)志著深圳市屬國(guó)資國(guó)企在社會(huì)責(zé)任管理、信息 ……

在高質(zhì)量發(fā)展成為主旋律的今天，國(guó)企改革正從“立柱架梁”邁向“精耕細(xì)作”的深水區(qū)。一場(chǎng)靜悄悄的變革，正在人力資源管理領(lǐng)域悄然展開。 2024年，國(guó)資委重拳出擊，要求全面推行“能上能下、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，末位淘汰制成為打破“躺平文化”的關(guān)鍵抓手。然而，許多國(guó)企在落地過程中卻陷入兩難： ……

《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見》共13處提到“績(jī)效目標(biāo)”。其中，強(qiáng)化績(jī)效目標(biāo)管理規(guī)定，各地區(qū)各部門編制預(yù)算時(shí)要貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院各項(xiàng)決策部署，分解細(xì)化各項(xiàng)工作要求，結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際情況，全面設(shè)置部門和單位整體績(jī)效目標(biāo)、政策及項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)。績(jī)效目標(biāo)不僅要包括產(chǎn)出、成本，還要 ……