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打破“官本位”：縣域國(guó)企職業(yè)發(fā)展通道與市場(chǎng)化薪酬融合路徑

縣域國(guó)企長(zhǎng)期存在的“管理單通道”困境，需通過建立“管理-技術(shù)-操作”三序列并行體系來(lái)破解，并實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)化薪酬的深度融合。

一、多序列職業(yè)通道建設(shè)：構(gòu)建平行發(fā)展的人才生態(tài)

1、管理體系優(yōu)化：可探索壓縮傳統(tǒng)行政層級(jí)，建立更扁平化的管理架構(gòu)，明確各層級(jí)所需的經(jīng)營(yíng)管理與資源整合能力標(biāo)準(zhǔn)。

2、專業(yè)與技能序列建設(shè)：

技術(shù)序列：可參照國(guó)家技能人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，建立從基礎(chǔ)到專家的技術(shù)等級(jí)體系，將技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等實(shí)際貢獻(xiàn)納入晉升評(píng)價(jià)。

操作序列：建立與核心技能要求直接掛鉤的崗位分級(jí)體系，拓寬技能人才的職業(yè)發(fā)展空間。

3、促進(jìn)人才流通：應(yīng)建立不同職業(yè)序列之間合理的轉(zhuǎn)換與認(rèn)證機(jī)制，允許員工憑能力和業(yè)績(jī) ……