推進新型經營責任制改革，健全更加精準靈活、規(guī)范高效的收入分配體制，推動市場化經營——
“零件加工中，除銹這個活兒以前沒人愿意干，因為是額外工作，干了也沒好處。但現在，大家都爭著搶著干，因為可以加分。”6月24日，陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司咸陽精密機械分公司和陜西法士特智能制動系統(tǒng)有限責任公司負責人張新說。
為激發(fā)員工活力，這兩家企業(yè)2024年啟動積分制管理辦法，像生產管理、技術質量、創(chuàng)新改善等工作，都以積分體現，并且制定了“掙分”細則。
為什么大家“掙分”積極性高?因為積分是企業(yè)員工獎金發(fā)放、先進評選、職務晉升、培訓深造的主要依據，打破了原來的“大鍋飯”做法。
這兩家企業(yè)探索建立的積分制是省屬國企建立新型經營責任制的微觀體現。
“從一個車間‘細胞’到 ……
網安備51019002001697號
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